#如何才能变得不急躁，有耐心地处理团队、孩子等他人所造成的问题（错误）？
很多被教练会或快或慢地发现种种所要探索的问题，哪怕是关系类的问题，其症结还是可以追溯到在他们自己身上，只是症结并不是他们以为的不知道如何做，而是更深层次的原因，这些原因往往是基于自己长期以来形成的认知。但其实成年人的认知依旧可以进化，心智模式依旧可以改变，即大脑发育结束后，人的成长还是可以继续下去的。
比如想要耐心，想要包容却做不到，探索下去会发现其实是因为首先对自己不包容，不耐心，可能是不被允许犯错，不被允许不完美的过往经历所带来的体验，这类体验往往还具有重复性因而尤为深刻，深刻到人内化为自己的觉得“我不可以犯错，我不可以失败，我不可以不完美，我必须…”，进一步地，“你们怎么可以这样？”；长此以往，自然容错率就很低，耐心就很差，遇到事情的发展不如自己的预期和假设就会情绪化，然后就会进行对自己和他人的无差别攻击，导致周围人都神经高度紧张，生怕事情没做到位。
如何破解？
当一个人知道了我是如此的，然后才可能改变，知道没放下什么，然后才可能放下。
接纳自己的不完美，会出错，才可能接纳别人的不完美，会出错。
意识到错误和失败是在所难免的，尤其是像猎头这样的工作，才可能拿出真正的勇气去面对在过去的自己看来是天大的错误和失败。其实，事情往往没有这类伙伴起初所想象得那么糟糕，甚至偶尔的几次因意外导致的不干预和放手也证明了结局还不错。
我想强大的内心，真正的内核稳健并不是建立在如何预防自己和团队犯错上，尽管这也很重要，但更重要的是，在犯错后，无论是关联方中的谁造成的，有能兜底的气度。而这气度的培养首先需要的就是对自己的不完美、会犯错的接纳。
不能接纳自己，又何谈爱自己呢？不能爱，那么驱动力只能是恐惧的力量。而恐惧的力量或许短期很强大，甚至一直表现得很强大，但它终究没有爱的力量那么绵长而坚韧。
如果你也是因为恐惧驱动而走到了今天，获得了过去的辉煌、成就，我也希望你如最近的被教练伙伴那样，开始尝试用爱驱动去走向未来。因为渴望成功并不需要基于害怕失败。