#我们想要的影响力是什么 ？
最近的被教练是一位资深的猎头及猎企管理者。可能我们都会觉得这样的人一定是光芒四射的，场中麦霸型的，但这其实就和觉得做得好的销售都是外向性格一样，是误区。
但怎么说呢，人们都会不自觉地接近那些看起来外向热情，激情满满的人，也容易羡慕那些到哪都能很快占据C位的人，并且因为他们的善于交际，输出更多而觉得他们的影响力就是会更大。于是，可能自觉自己是内向型的，慢热型的，不喜欢张扬型的又会潜意识里觉得自己需要改变，需要接近社会/市场的需求，只有变成那样的人才能拥有更多的影响力，更多的可能性。那么，这么想对吗？
或许有不少研究表明前者更容易获得机会，获得更多的可能性，展现影响力。但展现影响力和影响力本身并不等同。我们觉得的别人有什么，也可能是我们的演绎，是幸存者偏差下的判断。
其实无论是怎样个性的人，他都有相对喜欢/讨厌他的人，人们总希望成为另一面样子的人往往并不是说真的不喜欢目前这一面的自己，而仅仅是觉得另一面样子的人可能更成功，而影响力就是成功的一种标志。但我们往往把感觉有影响力和实际有影响力给混淆了，或者说没有区分。
“be yourshelf”，很多人觉得是鸡汤，但其实了解自己，接纳自己的个性，特质等等才是发展自己的前提，我们是树，我们就按树去生长；我们是鸟，我们就按鸟去迁徙，只有喜欢自己，才能真正长久地松弛地去努力，去实现自己心中的那个更高的自己。
条条道路通罗马，风格不同很正常，阻碍我们获得我们想要的往往是我们自己，因为我们觉得自己必须变得不像自己了，像自己以为的那个标准了，才能成功。但其实，你的成功是为你预备好的，只需要你发现自己，接纳自己，再成长自己。
所以就和被教练想到的画面一样，开心地去跳自己的舞就好，知道自己为什么要跳就好。